工伤了超过一年还能够赔偿吗？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

需要看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

相关专题推荐: 无证建筑工伤认定超了1年了还能办理吗?

律师普法

工伤超过一年了能不能要回赔偿吗
工伤赔偿超过一年是不能要回的。根据我国法规职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有

2022.06.08 436
工伤超过期限能够要求赔偿吗？
工伤超过时效能要求单位赔偿。依据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在自事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期

2020.10.21 73
工伤费用超过一年还能报销吗
不能。工伤职工在发生工伤事故后，应尽快申请工伤认定，因为工伤认定也是有一定的时效性，在身体机能稳定的情况下申请劳动能力鉴定，凭借伤残等级进行工伤赔偿程序。申请工伤保险待遇时，工伤职工应先与用人单位进行协商，用人单位不赔偿的，可收集相应的证据

2020.06.22 529

专业问答

工伤赔偿超过1年了还能打官司吗
感谢您对我们的信任。 1.发生工伤事故，要进行工伤认定，只有经人事部门认定为工伤的情形才可以使用工伤赔偿的标准； 2.认定工伤的时效为一年，自发生工伤事故之日起起算，一年内您或者您所在的用人单位不提请

2022-03-16 15,340
超过一年了能不能要回赔偿
工伤超过了一年，如果当时没有申请工伤认定的。现在已经不能再申请了。未认定为工伤的，不能要求用人单位支付赔偿的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在

2022-10-09 15,340
工伤超过赔偿时效还能算误工伤吗
虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关

2023-10-17 15,340
超过1年工伤未申报还能得到赔偿吗？
不能简单地认为超过一年就不能申请工伤认定了，因为这里面很可能存在诉讼时效中断的情形，而且，一年的起诉日期，要结合具体情况才能确定。

2022-08-08 15,340

法律短视频

00:56
工伤赔偿不能超过多久
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

2,901 2022.04.15
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

3,019 2022.04.17
00:58
判决书超过了三年还能执行吗
判决书超过了三年是否还能执行，要看在三年内是否有中止或者中断的法定情形。如果在这三年内没有出现申请执行时效中止、中断的法定情形，就不可以申请法院强制执行了。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定

7,001 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐