在我国应聘需要提供劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国应聘需要提供劳动合同，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。

律师普法

劳动者应聘时需要在试用期签合同吗
劳动者在试用期需要签合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.05.24 54
在我国劳动合同盖章需要签字吗
用人单位不是必须签字，只盖章也是可以的。劳动者通常是需要亲笔签字的。

2020.09.14 149
解雇需要提供解除劳动合同提供证明吗
解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动

2020.10.27 264

专业问答

需要提供什么证据我现在只有劳动合同
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：仲裁举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动仲裁投诉举例说明应用场景：劳动合同就是证据

2022-10-10 15,340
应聘提供假证件，劳动合同是否有效？
劳动者未履行告知义务或者在应聘时提供虚假信息，是否必然导致劳动合同无效要视具体情况而定。此时若判定劳动合同无效，应当具备以下三个条件：一、劳动者有提供虚假信息的故意。即劳动者在应聘时故意告知对方虚假

2023-06-12 15,340
买社保劳动合同需要提供吗
这个就属于浮动执行的情况了。。原则上说应该有劳动合同才行。。按文件规定，职工（含农民工，下同）与企业（含企业化管理的事业单位，民办非企业单位，下同）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保

2022-07-16 15,340
在我国劳动合同到期还需要辞职吗
劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同的，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金。每年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。根据《劳动合

2022-07-11 15,340

法律短视频

01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,700 2022.10.03
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,301 2022.04.15
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,030 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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