更新时间:2022.03.06
首先劳动合同的主体是劳动者和用人单位,也因此说有权解除劳动合同的主体只有劳动者和用人单位;其次,劳动者工作期间发生的受伤事故,在工伤认定期间,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,法律对此是没有限制性规定的,但是,作为用人单位在工伤认定期间是不
工伤认定期间用人单位不能主动解除劳动合同,但工伤职工可以自主解除合同,或者依合同约定的期限,到期自动解除合同。如果在工伤期间,单位违法解除劳动合同,工伤职工可要求继续履行劳动合同的,或者要求用人单位支付一定的赔偿金。根据《工伤保险条例》,工
可以,具有一定情形就可以解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其
在工伤认定期间内,公司不可以解除劳动合同。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能与其解除劳动合同关系或者将该劳动者裁员。
劳动者在工伤期间是可以主动解除劳动合同的;但是除工伤劳动者具有重大的过错外,单位一般不可以主动与劳动者解除劳动合同。如果违法解约的,要依法给予劳动者经济赔偿金。
工伤鉴定期间,用人单位一般不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与劳动者解除劳动合同,但是采取过错性辞退或者协商一致的方式来依法解约是可行的。另外劳动者可以主动依法来与单位解除劳动合同。
工伤的停工留薪期后可解除劳动合同。 1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
工伤鉴定期不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人