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工伤期间劳动者主动解除劳动关系是有时间限制的，一般需提前三十日通知单位。之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除工伤职工的劳动合同
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，
如果员工经常旷工的行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被司法机关依
工伤之后可以与公司协商解除劳动合同，公司应当按照工作年限向您支付经济补偿金；如果工伤经过劳动能力鉴定后被鉴定构成伤残，可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
属于工伤或者在医疗期内的，除非有劳动合同法第39条个人过错，否则单位不能解雇工伤期满或者医疗期满，单位解雇，按工作年限支付补偿金单位违法解雇，可以要求双倍工资赔偿，无法协商，可以申请劳动仲裁《劳动合同
试用期间受伤不可以解除劳动合同。法律规定，劳动者在患病医疗期内用人单位不能解除劳动合同；医疗期后仍不能正常工作的，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同并按规定支付劳动者经济补偿金。
1、公司以赔款太多为由，不和你解除劳动合同，不合理也不合法。根据《工伤保险条例》的规定，你有权利提出解除劳动关系。 2、按照《劳动合同法》规定，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。同
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根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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