劳动关系中劳动者侵权责任的承担主体是谁

劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

没有劳动关系不承担工伤赔偿责任，《工伤保险条例》适用存在劳动关系的用人单位和劳动者。但仅仅是没有劳动合同，有其它证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

确认劳动关系的争议中存在举证责任，一般应由用人单位承担举证责任。通过以下凭证可证明用人单位与劳动者存在着劳动关系：单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；

非标准劳动关系依然适用《劳动法》等相关法律法规，因此维权可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处举报、或者提起劳动仲裁和诉讼解决。

如果用人方是单位，雇佣一般是劳动关系，如果用人方是个人，雇佣则是劳务关系。

劳动关系的用工主体是： 1、用人单位； 2、劳动者； 3、工会； 4、政府。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。根据《劳动法》第二条规定，

劳动法律关系主体，指的是在实际劳动中，按照劳动法律法规规定享有一定权利并且承担一定义务的人，主要由用人单位和劳动者两方面主体组成。用人单位的形式多样，可以是企事业单位，也可以是机关团体，还可以是民办非企业单位以及个体经营组织；劳动者就必须是

用人单位、劳动者、工会以及政府为劳动关系的主体。除此之外，其他均不是劳动关系的主体。其中，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系的主

指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。 与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性： 一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同

一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳动关系是指什么：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。