劳动关系中劳动者侵权责任的承担主体是谁

非标准劳动关系依旧适用《劳动法》等相关法规，因此维权人可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处举报或着提起劳动仲裁和诉讼解决。

自用工之日起用人单位与劳动者之间确定劳动关系，签订劳动合同，可以凭借劳动合同认定；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单

动物侵权赔偿责任，一般由动物饲养人或者管理人承担，有证据证明是被侵权人故意故意或重大过失造成的，动物饲养人或管理人可以不承担或减刑责任。

单位侵害劳动者人身权益应承担的责任： 1、如果用人单位对劳动者构成犯罪的应当承担刑事责任； 2、如果用人单位对劳动者造成权益损害的应当承担赔偿责任。

用人单位侵害劳动者人身权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以

劳务关系中的人出现损伤，一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿；或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动者不签书面劳动合同的责任是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，

劳务派遣用工中，被派遣的工作人员通常被称为派遣工，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，接受劳务派遣单位是派遣工的用工单位，派遣工与用人单位之间是劳动合同关系，派遣工与用工单位之间是劳务关系，用人单位与用工单位之间签订有劳务派遣协议。劳务派遣期间

非标准劳动关系依然适用《劳动法》等相关法律法规，因此维权可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处举报、或者提起劳动仲裁和诉讼解决。

企业违反集体合同侵犯职工劳动权益，其工会是可以依法要求企业承担责任。

第一，当事人之间实际存在劳动行为。 第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)

劳动者解除劳动关系方法：与用人单位应当协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。