劳动者怎么解除劳动关系？

2020-08-25 123

普法内容

劳动者解除劳动关系方法：与用人单位应当协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响
不解除劳动关系会对劳动者的影响： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； 4.未解除劳动合同可能下一家公司

2020-07-04 177
解除劳动关系时需要劳动者哪些证明
用人单位与职工解除劳动关系应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

2020-01-14 98
解除劳动关系后社保办完要解除劳动关系吗？
解除劳动关系社保是不需要自己去停的。

2020-05-24 150

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劳动者怎么解除劳动关系
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情

2021-07-08 15,340
劳动者怎样解除劳动关系
劳动者能通过下列方式解除劳动关系：双方协商一致的，劳动者可以解除劳动关系；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可

2022-07-11 15,340
劳动者可以怎么解除劳动关系
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2022-07-04 15,340
劳动者如何解除劳动关系
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情

2021-07-08 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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