更新时间:2022.06.25
病假期间应当支付病假工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能视为扣工资。 法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
上班没签合同还不给工资当然不合法,上班不签合同已经违法了,何况还不给工资。法律规定用人单位应该与劳动者签订合同,约定好劳动报酬,并且在今后按照合同的约定支付员工工资。如果没签合同,那么应当支付的工资就应该翻倍。遇到不签合同还不给工资的情况,
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余
向工作地的劳动监察大队投诉。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣
如果劳动者的工资不到 5000,不要申报扣除,因为《个人所得税法》,工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%,也就是不用交税。超过5000的,以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。
劳动合同中对工资约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
没签劳动合同不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
如果用人单位要雇佣劳动者的,是需要与其签订劳动合同的,双方当事人是存在劳动关系的。劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就应当给劳动者发放劳动报酬。针对公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、