更新时间:2022.06.25
用人单位可以从工资中代扣抚养费,但具有一定的前提。职工未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务,人民法院向职工用人单位发出协助执行通知书的,用人单位可以协助人民法院代扣抚养费。
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。
劳动合同没有续签,如果双方决定就此终止劳动合同,用人单位不需要支付双倍工资;但如果是单位主动提出不续签的,要支付经济补偿金;若劳动者继续在单位工作,单位无异议的,则超过一个月不续签的就需要向劳动者支付双倍工资,最多支付十一个月。
在我国用人单位不可以从员工工资里扣除保险滞纳金,此费用应该由单位自己承担。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得克扣劳动者工资,但可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
罚款从工资扣除不合法。不能随便罚款扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 哪些情况用人单位可以代扣劳动者工资 1、用人单位代扣代缴的个人
如果用人单位是故意不签劳动合同,且超过一个月不满一年的,要向劳动者每月支付二倍的工资;且超过一年视为签订无固定期限劳动合同,如果单位违法不及时签订的,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,所以提供工服产生的费用应当由单位承担,劳动者不需要承担,单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。
基本工资包含五险一金。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金。岗位待遇主要包括基本工资、“五险一金”和其他福利待遇。
连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者存在以下情形可以不续签:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。
不合法;按照《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前30天提议的书面去职,不需要用人单位准许就能够去职。其中,试用期提前3天提议;用人单位有义务结清薪水解决去职手续,员工守则中签订的半年不可辞工决裂法,隶属无效条款。
没签劳动合同用人单位应当支付工资。 用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位不签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资。