工地上工伤受伤停薪工资怎么算-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

律师普法

工地上受伤停薪工资规定是什么
工地上受伤停薪工资规定是：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确

2022.04.17 242
工地工伤有没有停工留薪
有，在工地工作受伤的，是属于工伤的情形，在家休息一个月的，是属于停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.11.24 498
如果在工地上受伤了,工资怎样算
在工地上受伤属于工伤的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后停发工资，享受工伤伤残待遇。属于他人侵权的，没有工资，但侵权人需要支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。属于他人侵权造成的工伤，可以同时主张停

2021.09.13 82

专业问答

工伤有停工留薪期吗, 停工留薪期工资怎么算
工伤有停工留薪期，具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和所在地的《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期期间由用人单位按原工资

2022-02-12 15,340
工伤的停薪工资怎么算? 具体怎么算?
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杨律师批注：停工留薪期一般不超过1

2022-08-20 15,340
工伤怎么算停工留薪期
1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作

2022-04-16 15,340
工伤停工留薪期满后再上班受伤的停工留薪期工资标准是怎么样规定的
停工留薪期需要进行劳动能力鉴定进行判定的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

2022-02-12 15,340

法律短视频

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,604 2022.05.11
00:58
上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

3,848 2022.04.15
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

606 2022.10.08

房产纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐