旷工算不算合同到期-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同到期后，用人单位没有与员工续签劳动合同，员工不去上班是不算旷工的根据最高院的相关司法解释规定，劳动合同期满，劳动者仍然在用人单位工作，视为双方根据原劳动合同的约定继续执行，但劳动期限为不定期，可随时提出终止劳动关系，当然，应当对手头工作进行必要的交接。

律师普法

合同到期不续签直接走人算旷工吗
合同到期不续签直接走人不算旷工。劳动合同期满，劳动合同终止。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等，并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。

2020.11.06 228
旷工期间算不算在职
一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。

2020.11.15 630
劳动合同到期后未工作算旷工吗
合同到期不上班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1

2020.03.27 114

专业问答

合同到期了员工旷工算不算
合同到期后，用人单位没有与员工续签劳动合同，员工不去上班是不算旷工的根据最高院的相关司法解释规定，劳动合同期满，劳动者仍然在用人单位工作，视为双方根据原劳动合同的约定继续执行，但劳动期限为不定期，可随

2023-02-14 15,340
旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
劳动者辞职需要明确自己提出申请，用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退，需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的

2022-10-22 15,340
实习期到期后直接不去算旷工吗
到期后不去是不算旷工的额，你们的合同已经终止了。

2022-10-29 15,340
早退算不算旷工
不算旷工，但是属于早退，会根据公司的规章制度对劳动者进行警告或者处罚，劳动者应当严格遵守职业道德，和公司依据法律指定的公司管理规章制度。根据《劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

2022-03-12 15,340

法律短视频

01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,575 2022.06.22
01:49
计算机软件开发算不算技术合同
计算机软件开发属于技术合同。 1、技术合同为当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确认相互之间权利和义务的合同； 2、订立技术合同，应当有利于知识产权的保护和科学技术的进步，促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广； 3、技术合同

252 2023.03.29
00:56
居家监视算不算刑期
居家监视算刑期。指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日。被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。监视居住是指，人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离

5,372 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐