五年没签劳动合同辞职怎么赔偿？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。

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律师普法

劳动合同签了五年可以辞职吗
劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。

2020.08.13 607
怎样申请赔偿三年多没有签订劳动合同辞职
三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。

2020.12.01 97
劳动合同五年中途辞职
劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作。

2020.01.15 411

专业问答

不签劳动合同干了十五年辞职赔偿
一般来讲，劳动者主动解除劳动合同，是没有经济补偿的，但是有几种例外，就是依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，应当给予经济补偿。现列出法条如下：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2022-10-05 15,340
五年没签劳动合同被劳动局辞退合法吗? 赔偿多少
根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，需要依法向员工支付经济补偿，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年

2021-12-10 15,340
劳动者在单位辞职没签劳动合同该怎么赔偿
劳动合同，是劳动者和用人单位签订的一个协议。其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务，应当建立在平等自愿的原则下。同时，发生劳务纠纷后，劳务合同也是非常重要的一个凭证。同时，《劳动法》规定劳务合同应

2022-11-11 15,340
签订劳动合同10年没有签劳动合同辞职有什么补偿
按照劳动合同法的规定，不属于劳动合同法第三十八条规定辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是你这个是工作10年没有签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形

2022-05-09 15,340

法律短视频

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,750 2022.04.17
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,689 2022.05.11
00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

2,023 2022.04.17