更新时间:2021.11.04
职工有下列情况的,单位不能以裁员等方式来与其解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查的;在单位患职业病的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
下列情况不能解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
不能解除劳动合同的情形包括:特殊工作在诊断或者医学观察期间的;工伤丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在三期的;连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他情形。
解除劳动合同的适用情况有: 1、解除劳动合同; 2、工人提前通知解除; 3、工人随时通知解除; 4、用人单位无过失性解除; 5、用人单位过失性解除; 6、用人单位不得解除情形; 7、经济裁员。 除名的适用情况: 1、员工经常旷工没有正当理由
单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;在单位发生工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;或者在孕期、产期、哺乳期的等。
不得解除劳动合同的情形: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
有以下情况可以解除劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、用人单位不按照合同约定履行相关义务,劳动者可以单方解除劳动合同; 3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形,用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同有以下情形: 1、协商解除劳动合同; 2、过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同; 3、非过错解解除动合同,即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位依法单方解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形;等等。
劳动者解除劳动合同的情况有: 1、用人单位与劳动者协商解除; 2、劳动者提前三十日通知解除; 3、用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权利的; 4、劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
劳动合同到期不能解除情况有: 1、劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。 2、劳动合同期满时,如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经