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哪些情况可以解除劳动合同

哪些情况可以解除劳动合同

2022-07-15 209
普法内容
解除劳动合同有以下情形: 1、协商解除劳动合同; 2、过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同; 3、非过错解解除动合同,即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位依法单方解除劳动合同。 解除劳动合同通知书不算辞退。 解除劳动合同分为很多种原因,大类分为两种,终止和中止。 前者说的是劳动合同因到期等情形完结,后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种,正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话,企业应当承担责任,并按工龄支付劳动者赔偿金。解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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吴国公律师 吴国公律师

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