没有签劳动合同出差算工伤吗？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不一定是雇佣关系，如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定。可以从以下方面进行认定：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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律师普法

没签劳动合同上班途中摔伤算不算工伤
没有签订劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。

2020.03.13 171
未满十八周岁没有签劳动合同算不算工伤
未满18周岁没有签订劳动合同，出了事情符合条件是可以认定为工伤的。

2020.12.30 73
出差生病算工伤吗出差期间生病算工伤吗
不一定。根据《工伤保险条例》，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间生病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的，不属因工受伤。

2020.06.12 202

专业问答

没有签劳动合同，但是工作了半年，出差受伤了，算不算工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作

2022-03-20 15,340
合同未签，出差受伤算工伤吗
只要与用人单位形成事实劳动关系，因工作原因受伤的，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳

2023-06-28 15,340
新员工出差没有签劳动合同怎么办
可以采用电子邮件签署的方式，回来后再补签劳动合同，并将电子签署资料一并存档。也可以采用邮寄方式签字，员工回来后加盖指印确认。

2022-10-10 15,340
签了劳动合同没有签字受伤算工伤吗
1.没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 2.由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保

2022-11-20 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,703 2022.04.17
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,043 2022.04.17
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,012 2022.04.17

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