更新时间:2022.06.27
劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,并不影响合同的效力,合同只要满足法定生效条件即可生效。
有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不合理的。
只要拟定劳动合同的当事人都签字即使没盖章依然收到法律的保护。劳动合同是用人单位和劳动者共同协议所签订的。签订劳动合同只要是当事人双方都签字,即使没有盖章,也是具有法律效力的,通常情况下,为了双重保障,签订劳动合同是维护用人单位和劳动者自身权
劳动合同未盖公章,但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行
劳动合同可以代签字,但是需要代签人有代理权。 《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。 第一百六十二条
合同签字没盖章算生效,但要求合同没有约定生效时间或者生效条件,且合同也不属于法律规定需要办理批准手续的合同。法律规定,合同自当事人签字或者盖章时即成立,而依法成立的合同自成立时即生效,所以只要有当事人的签字,即使没有盖章合同也生效。
劳动合同中只有法定代表人的签字,而单位没盖公章的,有效。劳动合同从用人单位与劳动者签字或者盖章时起生效,签字或者盖章都是可行的,单位可以选择其中一种。
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳
劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,
为了使合同正常生效,合同签字盖章时应注意以下问题: 1、审查合同文本,确认没有错误和遗漏; 2、确认对方的身份信息,确保其具有相应的民事权利能力,以免出现无权代理等影响合同效力的情况; 3、加盖的印章应当是公章或者合同专用章,不能是内部科室
签字盖章应注意这些问题: 1、在签字盖章前,应对合同文本进行最终审查; 2、合同的签字人应当是本单位的法定代表人和委托代理人,不具备法人资格的企业由其代表人签字。代理人在签订合同时,应当有法定代表人的授权委托书或者其他授权委托书,否则由法定
签署合同时签字一般不可以打印。合同文本可以打印,但由于当事人签字后一般合同就成立,而依法成立的合同就生效,所以签字一般需要当事人通过签名、盖章或者按指印的方式予以确认。