有无劳动关系的双方签订承包合同-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

签了承包合同不一定存在劳动关系，如果根据双方签订的承包合同及实际履行情况，可以认定某公民从事某公司安排的工作，接受公司的纪律约束及劳动管理，其从事的工作是某公司业务的必要组成部分，那么无疑劳动关系存在。

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律师普法

未签订劳动合同，双方合同关系还能继续存续吗？
未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各

2020.06.21 88
以劳务关系签订的劳动合同有效吗
以劳务关系签订的劳动合同有效。根据相关规定，劳动合同只要没有违反法律、行政法规；没有采取采取欺诈、威胁等手段订立，劳动合同就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020.01.17 361
未签订土地承包合同承包关系的认定有哪些
未签订土地承包合同承包关系的认定有：承包方或发包方已履行主要义务，对方表示予以接受的，即使没有签订书面形式的土地承包合同也应对该承包关系认定为有效。

2021.03.05 101

专业问答

双方签订的是运输合同，但没有签订劳动合同，是否双方劳动关系成立
劳动关系的确立并非一定以签订了劳动合同为前提。如果当事人双方签订的是运输合同，但行为往来符合了劳动关系成立的条件，则双方劳动关系成立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用

2022-02-15 15,340
劳动合同签订后双方未签订劳动合同属于什么关系
劳动关系。劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、

2022-03-12 15,340
劳动关系双方未签订劳动合同，劳动合同能否成立
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位

2022-06-27 15,340
未签劳动合同双方签订劳务合同是劳动关系还是劳务关系，有什么区别
只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、

2022-03-02 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,661 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

245 2023.07.10
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,715 2022.05.11

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