加班费的计算的法律依据是什么？-认定时效问题在线咨询-法师兄

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加班费计算的法律依据是我国劳动法中的有关规定，明确说明了对于工作日加班的按照150%的工资待遇发放、周末加班的按照200%的工资待遇发放，而法定节假日加班的按照300%的工资发放。

律师普法

加班没有加班费法律依据?
加班必须是公司安排，如果是自愿加班是没有加班费的。如果公司安排加班，但是没有给加班费的，是违法行为，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2020.08.24 170
加班费工资计算的依据有哪些
加班费工资计算的依据：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

2020.04.26 171
加班费和基数的法律依据
法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班是200%，国家法定节假日是300%。

2020.04.06 69

专业问答

春节期间法定加班计算加班费的依据是什么
一、关于春节加班三倍工资的法律依据是什么? 关于春节加班三倍工资的法律依据是《工资支付暂行规定》用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应

2023-04-12 15,340
计算加班费基数的依据是怎么的
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者

2022-11-09 15,340
法律依据的加班费的基本工资构成计算方法是什么
根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，伪证罪是一种很古老的罪名，是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证

2022-08-16 15,340
什么是涉及加班费的法律依据
索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2022-04-13 15,340

法律短视频

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

3,901 2022.05.11
01:27
离婚抚养费标准的法律依据
给付抚养费的法律规定专业分析详情：依据法律，离婚抚养费的标准一般有三个，主要从三个方面来进行的综合考虑：一是要根据子女的实际需要；二是要结合抚养地当地的实际生活的水平来考虑；三则要是根据父母双方的给付能力。而对于离婚后，子女的抚养费的确定

996 2021.03.24
01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

4,892 2022.11.23

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