更新时间:2022.03.22
尊敬的领导:本人已近临产(本人于xxxxx月份怀孕,预产期为xxxx月xx日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(固始)与工作单位(南阳)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据中心相关规定,产妇休假应为x
流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。具体如下: 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业
孕期离婚协议书写法如下: 1、写明双方姓名、证件号码等基本信息; 2、写明男女双方自愿离婚; 3、写明孩子的抚养权归谁,抚养费是多少,抚养费支付方式,支付截止时间,探视的时间和具体方式; 4、写明财产分割; 5、其他事宜,如住房问题、夫妻一
离婚起诉状的书写应当包括以下内容: 1、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。 2、主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。 (1)婚姻状况中应当写明何时结婚,在何地登记;怎样相识,是自由恋爱还是经人介绍
员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的,因为在这种状况之下; 依然是需要工资的具体的发放,通常情况下应当履行相关的请假的手续,如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。
女职工在三期内劳动合同到期,用人单位应该把劳动合同的期限延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。如果用人单位违法解除你劳动合同,你可以要求用人单位支付2N个月工资的赔偿金。(N为你在该单位的工作年限,不满6个月N视为 0. 5,满六个月不
怀孕期间合同到期有赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不犯法。只要是双方都是自愿的,并且双方都己经年满十六周岁,自愿发生性关系后女方怀孕,就不犯法。但如果以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女,让其怀孕的就犯法了,涉嫌强奸罪,要处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处
怀孕期和哺乳期是否可以离婚根据双方具体情况而定。对于协议离婚的,只要双方都同意离婚,即可办理手续;对于诉讼离婚的,法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方
怀孕期间女方提出离婚,财产的分割可以由双方协商确定,协商不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 离婚时女方已经怀孕,那么在进行财产分割时有以下两种情况: 1、假如女方想进行流产,且是女方自愿的行为
不会被抓,不涉及刑事上的犯罪,但是担保人需要有效的担保期限内承担担保责任。第三人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任,这里的第三人即担保人,包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民,这里的债权人既是