更新时间:2022.03.22
怀孕期间公司不给交保险,可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反映举报。 只要劳动者在劳动期间,就应当为其缴纳社保,且女职工在孕期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金
怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下: 1、公司辞退怀孕员工,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; (2)员工工作六个月以上不满一年
怀孕期间离婚的,女方应当按照实际情况办出生证明。女方在怀孕期间离婚的,应当由相应的医疗保健机构办理出生证明,女方在哪个医疗保健机构生育孩子,就在哪个医疗保健机构办理出生证,女方应当向医疗保健机构提出申请,并且提供相应的证件,确实在此地出生的
怀孕期间离婚孩子的抚养权问题是孩子出生后依照相关法规进行判决。哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
怀孕期间公司倒闭赔偿标准:应当支付的薪资和法律规定的经济补偿金。根据劳动合同法规定,经济补偿应当按照劳动者工作年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
产假之前是需要工作的,女职工在怀孕期间,会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了。 权利:怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。
在怀孕期间离婚的,孩子一般归女方抚养。根据《民法典》,离婚后对于不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。除非孩子的母亲有不适宜抚养的情况的,可以判给父方抚养。
若怀孕期间,被用人单位违法辞退的有二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定,用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同,除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间的离婚政策,双方可选择协议离婚,也可以选择诉讼离婚,但女方怀孕期间男方不能提起诉讼离婚。 根据《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 根据第一千零七十九条,夫妻一方要
孕期离婚可以协议或起诉;女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后6个月内男方不得提出离婚。 离婚登记提交的证件材料有: l、本人常住户口簿、居民身份证。 2、双方的结婚证。 3、双方当事人的离婚协议书。 4、双方当事人各提交2张2寸单人近期
女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后6个月内男方不得提出离婚。女方可以提起协议或起诉离婚,协议离婚提交的证件材料有: 1、本人常户口簿、居民身份证; 2、双方的结婚证; 3、双方当事人的离婚协议书; 4、双方各提交2张2寸单人近期半身免
怀孕期间离婚的方式如下: (1)如果是协议离婚的,双方签订书面离婚协议后,到婚姻登记机关办理离婚登记; (2)如果是诉讼离婚的,女方向人民法院提起诉讼,被判决准予离婚的,判决生效,解除婚姻关系。 办离婚需要什么材料 1、当事人双方的身份证和