更新时间:2022.03.22
女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特
《民法典》规定怀孕期间老公出轨,并不会因为怀孕而得到更多的赔偿。只是看对方是否有法定的需要进行赔偿的情形出现。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得提出离婚。
怀孕期间离婚由于孩子尚未出生,所以没有抚养费,等孩子出生后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 抚养费可以按照下列标准给付: 1.有固定收入的,抚育费
女方怀孕期间办理离婚方式: 1、女方怀孕期间女方可以离婚,男方不能提出离婚,可以通过协商和诉讼两种方式离婚; 2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 3、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的
用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费,建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。
合同到期不续签的话,这是需要区别对待的: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合
怀孕期间离婚,孩子出生后抚养权应该会归母亲。我国规定不满两周岁的子女以由母亲抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。
首先离婚有两种方式,第一种是协议离婚,第二种是诉讼离婚。 协议离婚是指男女双方可以对财产、子女抚养权达成一致意见后签订离婚协议,并在民政局处办理离婚登记,离婚协议就生效,双方的婚姻关系解除。 若协商不成的,可以选择去法院提起离婚诉讼,而根据
怀孕期间解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
女人怀孕期间老公出轨法律规定出轨的一方需要支付一定的赔偿金。孕期女方可以起诉离婚,或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的也可以可以起诉离婚。根据相关规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人