更新时间:2022.03.22
产假正常是指预产期前两周可以休产假,早休也有,临产前多休息,产后自然少。中国的法定产假一般为三个月。如果想提前休产假,需要和雇主商量。女职工享有98天产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每增加一个婴儿,产假增加15
怀孕期间离婚协议应该包括以下内容: 1、双方基本信息; 2、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示; 3、子女情况、抚养权归属、抚养费的约定、支付方式、探视权的约定; 4、共同财产的分割,归各方的数量和价值并附清单; 5、共同债权、债务的享有
怀孕期间双方的离婚协议应包括以下内容: 1、双方自愿离婚,且均为完全民事行为能力人; 2、子女抚养的抚养问题; 3、探望权的行使; 4、共同财产的分割; 5、共同债务的处理。
女方怀孕期间离婚的,协议书可以这样写:1、男女双方的个人信息,包括姓名、性别、民族和身份证号码;2、男女双方是自愿离婚的,并且离婚请求是有女方提出的;3、双方必须对孩子的问题达成约定;4、存在夫妻共同债务的,双方必须约定如何清偿债务;5、存
构成敲诈勒索罪的,要求以非法占有为目的,通过对被害人实施殴打、威胁、恐吓等手段,达到强行索取被害人财物的最终结果。因怀孕而要求打胎费符合情理,属于受到保护的合法权利,既无非法占有目的,也并不属于以威胁恐吓手段强行索取财物。但是,如果女方确未
离婚协议书中除了写明双方的基本情况,如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码外,还应当写明: (1)双方当事人自愿离婚的意思表示; (2)子女抚养,即离婚后孩子抚养权归属以及抚养费的数额、给付方式和期限,子女探视方式和时间; (3)共同财
孕期期间经常请假严重违反公司规章制度,用人单位可以解除劳动合同;女职工怀孕7个月以上无法继续劳动,用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理,只发放病假工资。
一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的,所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼,不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况,男方也可以提起离婚诉讼。 如果是协议离婚的,需要双方都同意离婚,并且就财产分割、子女抚养等
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。虽然保胎假并没有法律的明文规定,但是在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的
怀孕期间请假保胎工资按照病假算。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。如果单位准假了工资不能扣的。违反劳动保险法的违法行为可以到劳动保障局告单位的的违法行为让政府纠正单位的违法行为维护合法权益。 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及
怀孕了离婚财产一般婚前个人财产归个人,夫妻共同财产平均分割。 而在分割夫妻共同财产时,应当先由男女双方协商解决,拿出财产分割方案;如果男女双方协商解决不了,法院会先提出分割方案,尽量使男女双方能在互谅互让的基础上,达成财产分割协议。
怀孕期间离婚,如果女方自己提出的离婚,没有特殊的要求,和普通人提出离婚的处理方法是一样的。如果是男方提出,一般法院是不会予以支持的,但是有特殊情况法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定,女