更新时间:2022.02.07
1、双方当事人协商一致,意思表示真实; 2、采用书面形式; 3、变更后的合同由双方签字或盖章; 4、变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。
如果符合法律规定或者合同约定的单方解除合同条件的,单方解除合同不需要承担民事责任;如果法律规定或者合同约定的单方解除合同条件的,单方解除合同构成违约,其后果是恢复原状、采取补救措施、赔偿损失等。
单方解除合同构成违约,需要承担的后果有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。符合法定条件、或者合同约定条件而单方解除合同的,不需要承担违约后果。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (
用人单位未经协商,单方面变更劳动合同的行为一般不合法。变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致,否则劳动者可以依法单方面解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
法人变更后果: 一是法人之消灭。在新设式合并,原法人均告消灭;在吸收式合并,被吞并的法人归于消灭。在新设式分立,原法人消灭;在存续式分立,只是原法人的财产或组织机构发生变更。 二是债权债务承受。因合并而消灭的法人,其债权债务由合并后的法人概
合同变更的方式主要有两种: 1、合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同,故而合意变更合同的程序,应该遵循合同订立时的要约承诺规则,而且变更后的合同内容欲发生法律效力,也应符合合同的生效要件。 2、法院或仲裁机关的裁决。通过
合同变更方式: 一、合同变更:指当事人协商一致可以变更合同。 1、新合同变更原合同当事人对合同变更内容约定不明确的,推定为未变更; 2、法律/行政法规规定变更合同应当办理批准/登记手续的,依照规定办理。 二、单方面行使变更权形成权的变更。
公司单方面变更劳动合同无效。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面变更劳动合同无效。变更劳动合同约定的内容需要公司与劳动者协商一致,采用书面形式进行签订,双方各执一份。公司单方变更合同的,对劳动者不发生效力。
可变更合同有: 1、因重大误解签订的合同; 2、因欺诈签订的合同; 3、因胁迫签订的合同; 4、因乘人之危签订的合同; 5、因显失公平签订的合同。 《民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁