更新时间:2022.10.12
工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,然后去用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者就必须要拿出证据来证明这是工作的原
发生了工伤事故,首先应申请工伤事故认定。一旦认定为工伤事故,则可申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工参加工伤保险,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行
公司无力支付,可以由人民法院拍卖公司的固定资产,用于支付工伤赔偿金。只要是公司还存在,就不能以公司无力支付员工的工伤赔偿金为粻揣纲废蕺肚告莎梗极由不赔偿。工伤保险条例:第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规
工伤无法确定本人工资的,可以提供自己的工资条证明。工伤保险条例中所称的工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
打了对方没有伤,若有损坏其他物品或者公共物品,就只需要赔偿损坏的他人物品和公共物品的钱,赔偿标准就要看实际的价格是多少来进行计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失
1、如果债务人没钱赔偿或不履行的,可以申请法院强制执行,如果被执行人确实无履行能力的,也可以由法院暂时中止执行,待有履行能力后或随时恢复执行。 2、如果被执行人因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的,法院会终止执行。 3、只要
打人无伤的处理或赔偿,双方可以就打架进行协商,没有伤则不存在赔偿问题;看双方当事人谁先动手,先动手方可以向后方赔礼道歉,如果双方不能就责任承担方式达成和解,那么双方可以向法院起诉诉讼,由法院确定双方责任。
可以与对方协商,分期支付。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
工伤赔偿纠纷法院决定开庭审理的应在开庭规定期限前通知当事人,审理过程中进行法庭调查、法庭辩论等诉讼程序。判决前可以调解的进行调解,调解不成的应当及时判决。
发生了工伤事故,首先应申请工伤事故认定。一旦认定为工伤事故,则可申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工参加工伤保险,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行
如果职工在工地发生工伤但无伤残的,可以获得以下赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金中来支付;
劳动者因工受伤后无工伤保险,由用人单位依法支付下列工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。
公司倒闭无法赔偿员工的,公司可以申请破产。在破产清算时,公司需要按顺序偿还清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,并缴纳所欠税款,清偿公司债务。如果破产财产不足以清偿的,在公司注销后就不再偿还。 《中华人民共和国公司法》第一百八十六