更新时间:2022.06.23
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: (1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 (
在我国入职不到一年的赔偿一般是一个月或两个月的工资。根据法律规定,对员工的赔偿应当以二倍经济补偿金为标准;而入职不满一年的补偿金是已满六个月的,为一个月的工资;不满六个月的为半个月的工资。
1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是单位违法裁员的
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿。 2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。 3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前
入职半年辞退赔偿一个月工资,赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算;非法辞退需要支付双倍赔偿金;员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。
如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法裁员的,则属于单
入职半年辞退赔偿: 1.如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定,那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。 2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了,那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半
解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。
入职一年被辞退,属于无过失性辞退的,拿到一个月工资的经济补偿金;属于违法辞退的,拿到两个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。