更新时间:2021.12.28
劳务派遣人员在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动
劳务工工伤赔偿找签订合同的劳务公司。对于劳务工而言,由于与用人单位没有直接的雇佣关系,因此不存在工伤这一问题。所以当劳务工形成工伤时,则是应该找签订合同的劳务公司进行赔偿的。根据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位
职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险由用人单位承担,没有工伤保险的话,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
按工伤保险条例规定,需要先向工伤认定部门申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提
工伤赔偿一般由劳动局和公司赔偿。所需手续: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生后一个月内申报,公司不申请的,工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定; 2、治疗后害相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定
经工伤认定为工伤且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
劳动者被认定为工伤且经劳动能力鉴定,依法由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
工伤赔偿应向人力资源和社会保障部门申请。用人单位需要在工伤发生后的一个月内进行申报,对于单位不申报的情况,工伤职工或其近亲属可以在一年内自行申请。工伤员工自行申请时,需提交工伤认定申请表、雇佣关系证明书、相关的医疗诊断证明等材料。根据认定的
临时工发生工伤,如果用人单位依法为临时工支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。