更新时间:2022.07.26
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付违约金的情形是劳动者违
需要支付劳动合同违约金的情况有: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、没有工作至约定的服务年限的; 2、违反了竞业限制协议,给用人单位造成损失的。 3、违约金的数额一般按双方的约定来支付。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专
根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金
违约金情况,是公司这种专项培训,而且与劳动者约定服务期的;或者签订保密协议的情况下,劳动者才支付违约金。不然,公司不随意约定违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专
只有以下情况才有违约金:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
租房子退房是否需要付违约金,需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房,需要根据租房合同上的约定,来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定的,应