更新时间:2022.06.21
合同违约,可依据合同要求对方支付违约金或赔偿实际损失,这和误工费没有多大关系,但是如果误工费算是实际损失的话,也可以要求对方赔偿,由于违约而造成的所有损失应当合同约定进行诉讼追讨。
代理人是否误工费的申请权限应当看当事人是否授权主张误工费的申请。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
有误工费。当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原
即使受害人没住院,但只要被耽误了工作的,仍然可以索要误工费。误工费是因无法从事正常工作而实际减少的收入,根据受害人的误工时间和收入状况确定,与是否住院关联不大,没住院的则可以申请医生开具疾病诊断的意见书。
公民可以向国务院部门、地方各级人民政府、县级以上政府部门申请信息公开。也就是说,申请的对象限于政府部门,而不包括人大、政协、司法机关、党委、纪委等非政府部门。误工费的索赔主体是受害人。因此,误工费的索赔主体只能是受害人。而误工费是针对受害人
60岁以上的受害人若确实因侵害导致劳动报酬损失的,则可以主张误工费。根据我国最高人民法院的规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
当事人在申请劳动仲裁时一般不能主张误工费。误工费属于人身损害赔偿的内容,不属于工伤赔偿。劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,但是停工留薪期一般不超过12个月。
当事人在申请劳动仲裁时,一般不可以申请误工费。误工费属于人身损害赔偿的项目,是民事纠纷中涉及到的赔偿,而申请劳动仲裁时需要产生劳动争议,即涉及到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项的争议。
不可以,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因提出辞职后不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接。