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工伤鉴定后用人单位不给鉴字怎么办?

更新时间:2022.09.19

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新的《工伤保险条例》出台,减轻了企业的负担,说明还是需要承担部分责任的。比如,如果治疗期间需要护理的,在停工留薪期内是由企业负责的,且冶疗期间企业要按月付工资的,以前该享受的福利还得照发,该阶段企业是不能与职工解除劳动关系的;治疗结束后,进行劳动能力鉴定,如果评出伤残等级的,如果员工与企业劳动关系解除的话,企业还要支付一次性伤残就业补助金; 工伤认定后,企业承担的法律后果主要就是以上了。其他如医药费、伙食费、一次性伤残补助金一次性医疗补助金都由工伤保险基金支付。如果,企业没有交工伤保险的话,以上所有费用均由企业买单。 上述是工伤认定后用人单位怎么办的具体方法? 《中华人民共和国民法典》: 第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、

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