如何在疫情期间加班？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间加班又不能安排补休的按照本人工资的1.5倍到3倍付加班费，就像是跟疫情防控相关的这些工作人员，可能休息日也必须要加班，休息日加班的话，加班工资是本人工资的两倍，春节期间就在加班的，按本人工资的三倍计算，平时加班是本人工资的两倍。

律师普法

因疫情延长假期期间员工上班加班费应该如何支付
因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的；应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。

2020.01.31 98
疫情期间工作有加班工资吗
疫情期间工作属于工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；属于休息日加班又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。

2020.05.15 46
疫情期间公司要求加班合法吗
公司在疫情期间要求加班一般是不合法的。公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果安排了加班，公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2020.09.20 115

专业问答

疫情期间加班算不算算倒班
1、疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是加班，对于职工来讲，不管是正常的工作还是倒班模式，只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理。 2、对在春节假期延长假期间因疫情

2023-12-06 15,340
在假期期间加班如何发加班费?
在延长假期加班时，企业应向劳动者支付加班费（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准），或安排补休。工作日加班和法定节假日加班不适合补休。

2021-11-03 15,340
因为疫情因素加班如何算加班费？
因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延

2023-05-06 15,340
疫情期间加班算违法行为吗
1、不属于违法行为。 2、企业因疫情防控需要职工提前返岗的，如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施需要加班等情况，属依法延长工作时间，职工不按要求返岗，单位有权按照旷工进行处理。

2022-05-22 15,340

法律短视频

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,028 2022.05.11
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,189 2022.05.11
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

2,031 2022.05.11

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