加班被安排加班在疫情期间工资几倍-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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疫情期间加班的加班工资是本人工资的 1、5倍到3倍，主要是职工本人应该清楚的认识到，疫情期间企业正常复工的，对于员工来讲不算是在法定节假日上班。如果每天工作的时间依然是8个小时，用人单位就不需要付加班费，在休息日安排加班的加班工资是两倍。

律师普法

疫情期间上班工资几倍
工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职

2020.08.28 167
放假期间上班算几倍加班工资
法定节假日加班的算三倍加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支

2020.03.04 106
疫情期间工作有加班工资吗
疫情期间工作属于工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；属于休息日加班又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。

2020.05.15 52

专业问答

安排加班是两倍工资还是三倍工资
即21，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资

2022-10-28 15,340
疫情加班期间怎么发放工资？
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如

2022-11-09 15,340
法定假期加班几倍工资
根据中国2017年法定假日加班工资标准：是按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资的。

2022-08-23 15,340
加班时加班资费不低于工资的几倍
加班时薪不低于平时时薪：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳

2023-06-29 15,340

法律短视频

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,054 2022.05.11
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,016 2022.04.17
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,407 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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