离职两个月了还没解除劳动合同怎么办？

应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； (2)企业自用工之日起满1年未与

辞职后单位没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。

可能是劳动合同没有到期，需要与原来公司协商解除劳动合同。劳动合同没有到期的，要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。带动合同已到期，双方没有协商延长的应当自动解除。

入职两个月没有签劳动合同，可以要求单位签约劳动合同，如若单位不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程

一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，并要求用人单位尽快签订劳动合同。

职工没解除劳动合同办理离职应提前三十日通知用人单位，用人单位不予办理离职的，可以申请劳动仲裁。

自离公司不解除劳动合同的，如果造成用人单位的损失，需要承当相应的责任。劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。

入职四个月还没有拿到劳动合同的，如果是已经签了合同但用人单位没有给劳动者，劳动者可以向单位索要合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果是入职四个月了还没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。

工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。

需要办理离职手续，根据《中华人们共和国劳动合同法》相关规定，在解除劳动合同之后需要办理离职手续。

解除劳动合同不开离职证明员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

劳动合同没有解除处理办法。用人单位在与劳动合同建立劳动关系时，应当及时签订书面劳动合同，同理，劳动者与用人单位结束关系，也应当及时解除劳动合同。如下： 1、劳动合同没有解除，劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同； 2、劳动合同没有解除，实际

如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同；如果用人单位拒绝