更新时间:2022.06.20
公司撤销后长期劳动合同不需要赔偿,只需要进行补偿,因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。
劳动合同企业不给员工,员工可以请求劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也可以以未签劳动合同为由提出劳动仲裁,以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
企业注销,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在职责劳动合同时出具离职证明,对终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
企业劳动合同丢失,可以进行补签。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同企业不给劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业未订劳动合同职工可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报。企业未订劳动合同,职工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,企业违法劳动合同的,应当依照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍
企业未订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动者故意不签订劳动合同的,用人单位不需要支付双倍工资,但应当依法支付工资和经济补偿。
企业未订劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报。企业未订劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。
企业未订劳动合同的,劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致约定,可以约定以下三种期限合同:约定合同终止时间的固定期限劳动合同;约定无确定终止时间的无固定期限劳动合同;以某项工作的完成为合同期限的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。