更新时间:2022.06.02
疫情期间可以解雇员工,如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的,可以解除劳动合同,辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等行为的都可以辞退员工。
疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工,但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:1、试用期经试用不合格;2、严重违规;3、严重失职;4、拒不改正,违法兼职;5、被追究刑事责任。上述情形除外,用人单位不可以
疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工,但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:1、试用期经试用不合格;2、严重违规;3、严重失职;4、拒不改正,违法兼职;5、被追究刑事责任。上述情形除外,用人单位不可以
疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工,但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括: 1、试用期经试用不合格; 2、严重违规; 3、严重失职; 4、拒不改正,违法兼职; 5、被追究刑事责任。上述情形除外,用人
疫情期间公司可以解雇员工。如果员工具有严重违反公司的规章制度等行为的,公司可以辞退该员工;或者公司也可以依法进行裁员。但是一般最好是与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休等方式去稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间公司解雇员工,如果员工有严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者被依法追究刑事责任等情形的,合法。如果员工没有重大过错,则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。
疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;其他。
员工在疫情期间待岗,在一个工资支付周期内的,单位需按劳动合同规定的标准支付工资;员工在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;其他。
疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
员工在疫情期间被裁员,有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
疫情期间歇业员工工资根据实际情况正常发放。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳