疫情期间能解雇兼职员工吗

2020-10-18 114

普法内容

疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括： 1、试用期经试用不合格； 2、严重违规； 3、严重失职； 4、拒不改正，违法兼职； 5、被追究刑事责任。上述情形除外，用人单位不可以随便解聘员工。但是由于受疫情影响，许多公司生产经营困难，用人单位可以在提前通知，以及支付劳动者经济补偿金的前提下，与劳动者协商解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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员工在单位发生疫情期间能否解雇
不可以，按照相关规定，用人单位在疫情期间不得与职工解除劳动合同，否则将构成违法需要承担赔偿责任。

2020-04-11 113
上次疫情期间员工不参加工作能合法解雇吗
疫情期间能解雇员工，但属于违法解除，要对劳动者进行经济赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2020-05-31 82
员工在外兼职，单位能直接解雇吗
员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳

2020-03-16 99

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外上班兼职单位能解雇员工吗
员工在外兼职，单位一般不能直接解雇，除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为。在具有上述行为时，单位才能单方面与其解约。

2023-12-19 15,340
公司上班员工疫情期间需要解雇吗？
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致

2022-05-28 15,340
由于疫情我被辞退了，疫情期间可以解雇员工吗？
疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依

2022-07-26 15,340
员工私下兼职如何解雇?
打工是指劳动者和用人单位有劳动关系，除了完成自己的工作以外，在业馀时间和其他单位建立类似的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，

2021-10-11 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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