更新时间:2022.07.05
应发工资:是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。实发工资:就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款县,包括扣减
最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。 实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。 劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周
用人单位拖欠民工工资的,民工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求。需要提供证据证明在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,工作时间和应支付的报酬等。实习期间的工资,我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%,但现实中起码不应低于当地最低工资标准,
如果做临时工没签劳动合同,不做后老板不给工资的,职工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的工资。