更新时间:2022.07.05
双倍工资是实发工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果开发商不按照广告宣传的内容,进行交付就构成违约,可以追究开发商的违约责任。关于违约责任的承担方式,主要包括: 1、支付违约金。具体是指,合同当事人在合同中约定的、在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱
理论上说我们公司要扣除缴费基数的8%为养老保险个人部分,20%,医疗保险个人部分,0.5%是失业保险个人部分,还有5%到12%的住房公积金个人部分,另外还有个人所得税,如果企业建立企业年金的话,也会扣除一部分4%左右。如果单位情况一般,只交
试用期员工的工资不低于正式合同工工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付
实习没工资是否合法要视情况而定: 1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法,实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动之
一、追究该股东的出资义务及违约责任 公司全面出资的股东有权提起诉讼,要求该股东全面履行出资义务,同时按照公司章程或出资协议承担违约责任。 二、要求该股东将未出资的股权内部转让 出资到位的股东可以与该股东协商要求其将未出资部分的股权内部转让,
社保缴费基数不一定是实际工资。当实际工资超过当地最低工资标准时,应按实际工资缴纳社保。但实际工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准缴纳社保费。同时,各地区对社保缴费基数也有上限规定,因此社保实际实施不一定按实际工资缴纳。社会保险是为
商品与实际不符的,属于欺诈,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍,增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下: 1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务; 2、经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。 实际使用劳动者
如果用人单位支付工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的属于侵害劳动者合法权益,由动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。