更新时间:2022.07.05
是。扣工资20%扣的是全额工资,不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
对于效力不确定合同,一方面有权人可以行使追认权,使效力待定的合同变为确定有效的合同,追认权的行使一般以明示的方式作出,另一方面,法律赋予相对人两项权利,即催告权与撤销权。
公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法:住房公积金可以向住房公积金管理局投诉,申请补缴,投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,同时可以向社保局投诉。
公司不给签劳动合同离职不发工资,可以到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,先收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲
16320元时:应纳个税所得额=16320-3500=12820;应交个税=12820×25%= 3205,速算扣除= 1005,实交个税=32055-1005=2200。
合同与现实不符的处理方式: 1、合同当事人可以协商后对与现实不符的合同条款予以修正; 2、如果与现实不符的条款涉及违反法律规定的,当事人可以请求人民法院确认该合同无效。