更新时间:2022.07.05
合同与现实不符的,可以请求法院或者仲裁机构确认合同无效。 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
合同与事实不符是否算诈骗,一般因情况而定: 1、如果行为人以非法占有为目的,用虚构事实、隐瞒真相的方法,骗取公私财物,数额较大的情况,则算诈骗; 2、不符合上述情况的,不算诈骗。 诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,使
如果合同中没有约定或者约定不明确,面积误差比绝对值在3%以内(含3%)的,据实结算房价款;面积误差比绝对值超出3%时,购房者有权退房,要求解除合同。购房者不退房的,产权登记面积大于合同约定面积时,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由
违法。 根据《中华人民共和国社会保险法》中第十二条明文规定: 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 如果用人单
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。企业不按职工实际工资缴纳社保,企业需承担以下责任: 1、限期缴纳或补足,逾期未履行的,可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。 2、加收滞纳金,再次逾期的,处罚款。
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与用人单位解除劳动关系,要求用人单位支付拖欠工资与赔偿金等。 3、可以向法院申请支付令。 4、劳动者有欠条 的,也可以到用
合法。 1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法; 2、实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动之后的报酬,主要看双方
1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬(含工资、津贴、奖金等); 2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。 所以,应发工资总额不是实发工资。一般来说
最低工资是应发工资。 1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准; 2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。 如按规定应由劳动者个人负担的社会保险