工伤索赔的举证责任归谁负责？

是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

在工伤案件中，是由申请人负责举证的，一般应当由用人单位在三十日内为员工申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料、医疗诊断书等材料；但如果单位没有及时提出申请，员工一方可在一年内进行举证和申报。如果员工一方认为是工伤，用人单位不认

违法强拆在本质上是一种具体行政行为，被告做出的具体行政行为一般由被告承担举证责任。即被告应提供做成该具体行政行为的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

交通事故的举证责任在交通事故处理过程中，证明责任一般由公安机关交通管理部门承担，但在某些情况下，也由提出主张的当事人承担。机动车之间发生交通事故举证责任是均等的，而在机动车与非机动车或行人发生交通事故时，后者的举证责任采取倒置原则，即只有机

分配交通事故的举证责任的办法： 1、一般规则即谁主张，谁举证； 2、特殊规则即举证责任倒置。交通事故中，如果侵权行为的具体方法、侵权行为和损害后果之间的因果关系由提出该事实主张的人举证确实存在现实的困难和不公平的后果，而另一方当事人对该事实

交通事故的举证责任分配在事故处理的不同阶段是不同的。在处理交通事故过程中，举证责任一般由交通部门来负责，但在特定情况下，在当事人提出主张后来承担。机动车与机动车之间发生的交通事故，举证责任是相等的，而机动车与非机动车或者行人之间的交通事故，

交通事故中，双方都是机动车的，双方都有举证责任。而在机动车与非机动车或行人发生交通事故时，只有机动车一方有证据证明对方有过错，才能减轻本方的赔偿责任。

劳动者在工作期间内因为工作原因受伤的，劳动者或者其近亲属都认为是工伤，但是用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位承担举证责任，用人单位应当对劳动者的受伤事实提供证据证明不是工伤。如果用人单位提供的证据不能够证明劳动者不是工伤，则需要用人单位

工伤一般是由申请人来承担举证责任的，如果是单位申请工伤认定，由单位举证；如果自职工本人、其直系亲属、工会去申请，则由上述人员来举证。但在社保局或劳动局调查时，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。

是否属于工伤，举证责任在用人单位。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

欠条的举证责任应当是由提出欠条存在的当事人承担，在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，需要提供相应的证据，人民法院会根据法定程序，对当事人提供的证据进行全面客观的审查。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。