跳槽以后劳动合同又解除还需要赔偿吗-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果提出辞职后，立马走人的，那么要支付一定的赔偿金，但公司不合理的要求，可以反映到劳动局处理。签合同后，如果是劳动法规定，提前30天申请辞职，在30天内做好工作交接，那么就可以离开公司。注：在试用期的，那么只需提前3天申请即可。

律师普法

跳槽跳槽涨员工培训费需要多少
员工培训完就跳槽违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

2020.10.20 95
跳槽要赔违约金吗
跳槽违反服务期约定或者竞业限制约定的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020.02.04 87
跳槽违反劳动合同的赔偿标准是怎么规定的
跳槽违反劳动合同的赔偿标准的规定：例如劳动者违反了服务期的约定，则支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020.06.19 84

专业问答

跳槽会成功解除劳动合同吗
在具有下列情形之一时，劳动者可以要求解除合同： 1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位； 4、用人单位没按照

2023-05-24 15,340
跳槽要带上劳动合同吗
转移社保不需要劳动合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者转移社保通常需要提供解除劳动合同证明和身份证等内容，不需要提供劳动合同。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地

2022-03-22 15,340
未签劳动合同跳槽需要赔偿我的培训费吗
需要赔偿。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的

2023-05-19 15,340
违约“跳槽”解除应否赔偿?
如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。根据《劳动

2022-10-26 15,340

法律短视频

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

877 2022.04.17
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,237 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

747 2022.05.13