跳槽跳槽涨员工培训费需要多少

2020-10-20 92

普法内容

员工培训完就跳槽违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工培训完就跳槽赔偿多少培训费
员工培训完就跳槽应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-02-27 86
跳槽时的员工培训费是否赔偿
员工被单位培训完就跳槽，如果违反服务期约定的，向单位赔偿的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2020-10-27 75
员工接受培训后跳槽有赔偿费吗
员工接受培训后跳槽，如果其与单位约定了服务期且员工违约的，有赔偿费。赔偿费，即违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020-09-22 84

专业问答更多>>

跳槽培训费怎么算？多少钱
如果员工在培训完就跳槽，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际

2022-07-05 15,340
员工接受培训后跳槽有赔偿费吗
员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，

2022-06-23 15,340
员工要跳槽如何做
员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位，然后让用人单位出具解除或者终止的证明，并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定，办理工作交接。

2022-09-04 15,340
员工要跳槽要怎样做
员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位，然后让用人单位出具解除或者终止的证明，并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定，办理工作交接。

2022-08-27 15,340

法律短视频更多>>

01:08
跳槽后公积金怎么对接
跳槽后公积金的对接流程如下：1、市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并；2、市管转国管：个人提供银行查询单，提交给原单位，由原单位办理转移手续；3、国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并；4、国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为

1,680 15,340
00:54
住宅小区跳广场舞是否违法
住宅小区跳广场舞是否违法，要按照实际情况来定。广场舞属于群众性娱乐行为，一般噪音扰民时间区域从22：00到6：00，一般会被视为休息时间，所以18：00到20：00，需要根据情节判断。如果广场舞的音乐分贝达到扰民的标准，那么跳广场舞就算是违

8,801 15,340
00:48
遇到仙人跳报警会有什么处罚
遇到仙人跳报警，受害者不会受到处罚。仙人跳是指，利用猎艳心理给人设计圈套，骗人钱财的行为。该行为涉嫌诈骗，一旦被查获，会被依法追究法律责任。构成犯罪的，追究刑事责任。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚

6,336 15,340