福州工伤工资发放？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。以上就是我为您整理的一些有关于工伤怎么发工资这个问题的具体解答希望您能采纳！

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律师普法

福州工伤律师
工伤需要进行认定，通过劳动行政部门按照法律对职工因工作产生的人身伤害进行认定，认定后可进行一定赔偿。如对赔偿结果不满意，可以进行行政复议或向法院提起诉讼。

2020.09.17 263
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2020.08.11 191
离职时发放福利算不算应付职工工资
离职时发放福利算应付职工工资。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有

2022.11.07 137

专业问答

福建省工伤工资发放标准是怎么发放的
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2022-08-16 15,340
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2022-06-12 15,340
福建省工伤职工工资发放该怎么办呢、
目前如果福建省工伤职工工资发放的话，具体来说《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

2022-08-02 15,340
职工工伤期间的工资和福利待遇怎样发放
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2022-05-06 15,340

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3,849 2022.04.17
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7,182 2022.05.11