杭州的工资是怎么发放的？

2020-02-20 172

普法内容

在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资,如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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杭州不发工资去哪举报
投诉电话可以到杭州劳动局官网查找。有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到杭州劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2020-10-19 2,591
杭州40年工龄的退休工资
达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的都可以按月领取基本养老金；另外因为基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，所以每人领取的金额有所不同。

2020-02-23 388
杭州工资水平
一、杭州市市区，不含临安区。最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。第一档最低工资标准赶超北京。二、《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为保

2022-09-29 314

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杭州工伤期间如何发放工资？
按照加班费之外的受伤前12个月平均月工资发放，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、

2023-04-07 15,340
杭州生育津贴一年的工资发放规定
经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计

2022-10-07 15,340
如何发放杭州疫情援助工资？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期

2022-09-13 15,340
杭州员工工伤工资发放标准到底是什么呢？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，杭州员工工伤工资发放标准包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但

2022-08-16 15,340

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01:05
杭州汽车限号是怎么限的
杭州汽车限号如下：星期一：尾号1和9禁止通行；星期二：尾号2和8禁止通行；星期三：尾号3和7禁止通行；星期四：尾号4和6禁止通行；星期五：尾号5和0禁止通行。全年双休日及国定节假日的8时30分至17时，凡悬挂小型车号牌的机动车辆，含个性化牌

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00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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