员工被劳动教养算不算工龄？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

在员工被劳动教养期间并不会扣除实际工龄，只不过劳动教养期间不算工龄，不过，我国早就已经废除了劳动教养，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工被追究刑事责任，对于员工来讲要面临的问题不是工龄中断，公司是可以单方面辞退的。

律师普法

代课算工龄还是算教龄
算教龄。教师的工龄是指参加工作至今的时间，基本是连续计算的，有时还将在校读书时间也计算在内(还有以前是做别的工作的，与教学无关的，但也计算在内)。而教龄是指参加教育工作至今的时间。

2020.05.09 1,639
特岗教师能不能算工龄
特岗教师是计入工龄的,但是不算年限。

2020.11.20 1,502
不让员工请假算不算违反劳动法
违反劳动法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。

2020.08.03 805

专业问答

受劳动教养处分人员的工龄如何计算
职工受劳动教养处分，其解除劳动教养后的工龄问题，仍按（63）中劳配字第537号文的答复办理。即受劳动教养处分的人员（原系职工）不论是否开除公职，其劳动教养期间均不计算连续工龄。未开除公职的，其劳动教养

2022-03-17 15,340
幼儿园教师算不算工龄
首现要明白，工龄与基本养老保险缴费年限是有区别的，根据国家相关政策规定，通过组织部门或劳动部门招用的、或当知青、军龄，以及国家政策有明确规定可以计算工龄的时间，才既算工龄又算视同缴费年限；而基本养老

2022-03-19 15,340
从代课教师转为工厂员工,教龄和工龄怎么计算?
教师的是指参加工作至今的时间，基本是连续计算的，有时还将在校读书时间也计算在内(还有以前是做别的工作的，与教学无关的，但也计算在内)。而教龄是指参加教育工作至今的时间。

2022-10-03 15,340
超过劳动年龄了算不算工伤
如果是已退休发生工伤事故，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人

2022-06-29 15,340

法律短视频

01:21
工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

71,819 2022.04.15
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,512 2022.04.17
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,561 2022.05.11