残疾人解除劳动合同有赔偿吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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对于与残疾人解除劳动合同怎么办这个问题的解答有：上任的一号领导说过，残疾是社会发展中所付出的不可避免的代价，关爱残疾人是全社会的责任。在社会生活中，总难免有一少部分人受到伤害。残疾人所付出的健康代价，应该得到社会的补偿。有关企业在安置残疾人就业时，也得到了不少的政策优惠，不宜随意解雇残疾人。对于残疾人来说，也不是不想劳动，身体有障碍，总得要休息。恢复了身体功能，谁也闲不住。

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律师普法

残疾人解除劳动合同怎么赔偿，有什么好处和坏处
在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护；如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

2020.06.21 150
有残疾证单位可以解除劳动合同吗
有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他

2020.04.29 787
单位能不能解除残疾人劳动合同
可以。但必须要有合理的理由，不可无故辞退。

2020.05.06 570

专业问答

精神残疾的劳动者可以解除劳动合同吗
符合《劳动合同法》第40条第1款的，可以解除合同。《劳动合同法》第40条，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者生病或者

2021-10-24 15,340
不到期但本人残疾，公司解除劳动合同应如何赔偿
最起码涉及双倍赔偿金以及两项工伤的费用等，具体需要计算确定的。等等，如需进一步帮助，请致电联系或当面详谈。

2022-10-21 15,340
劳动者被解除劳动合同的赔偿有吗，用人单位解除劳动合同的赔偿标准
劳动者被解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位

2022-02-23 15,340
10级伤残赔偿会解除劳动合同吗
10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工

2023-11-23 15,340

法律短视频

00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,258 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

762 2022.05.13
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,445 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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