更新时间:2022.04.01
节假日加班工资可按下列公式来计算:法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作而获得的工资报酬。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形,劳动者可以向劳动部门进行投诉。
节假日三倍工资的计算是在工资标准的基础上计算的。法律规定是用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资,如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,除正常支付加班工资外
法定节假日加班,加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)。双休日加班,加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)。
劳动者在法定节假日休息的,用人单位需要依照劳动合同规定的标准支付给劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
根据《工伤保险条例》,工伤休假期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
节假日加班工资按照三倍计算,即基本工资除以21.75天除以8小时乘300%。用人单位安排劳动者在节假日延长工作时间的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。但那应该保证节假日是是入职的状态,因此节假日后入职的工资从入职之日起计算工资。