更新时间:2022.06.25
退休再就业在单位死亡算工伤,法定工伤有以下情形: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况; 2、在筹备工作与相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况;
退休再就业在单位死亡算工伤,法定工伤有以下情形: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况; 2、在筹备工作与相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况;
退休人员丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,不能申请认定工伤。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
退休后再次就业工伤如何认定,根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012
工伤复发的可以申请重新认定。重新认定的时效为自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。如果伤残情况发生变化的,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以提出,并申请劳动能力复查鉴定。一般情况下,省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能
工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工,保留与用人单
退休后上班受伤不算工伤。退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。
不算,按人身损害赔偿。达到退休年龄,已经享受基本养老保险待遇,双方就是劳务关系而非劳动关系,不存在劳动关系,就不能认定为工伤。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的可以减轻赔偿责任。
退休后患职业病的工伤认定,具体如下: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限; 2
如果已经领取养老金的退休人员再就业,与用人单位之间的关系为劳务关系,一般不会被认定为工伤,但可以要求相关责任人承担人身损害赔偿责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,