员工与客户打架是工伤吗

员工在上下班途中摔伤不属于工伤，因为此时摔伤并非在工作时间和工作场所从事与工作相关的行为，因此不属于工伤。

员工下班后发生意外可以属于工伤，具体视情况而定。下班后，员工受到非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

打架的人都应该承担相应的责任。致人伤害,打人者应当承担法律责任,如果致人轻伤就涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任。故意伤害身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致

根据第二百三十四条“他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”如果鉴定结果程度

受害人若因劝架行为被他人打伤，则应当由打人的行为人进行人身损害赔偿，赔偿的方面包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

劝架被打伤的，由打人的人来赔偿，如果是其中一人打的，那就由这一人赔偿，如果双方都动手打人了，那就由双方承担连带赔偿责任。一般可以要求赔偿医药费等费用。

打架轻伤害标准具体如以下几点： 1、造成他人容貌损害达到中度伤害的程度； 2、造成他人肢体损害达到中度伤害的程度； 3、造成他人听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍； 4、其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。 鉴别伤情等

单位员工不一定是工会会员，工会需要申请加入，由要求入会的职工向所在单位工会或工会小组提出书面（口头）申请，填写《中国全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，交工会小组讨论

打架造成对方一根肋骨轻微骨裂不构成轻伤，按照人体损伤成的鉴定标准，致人两根以上肋骨骨折才能构成轻伤二级。轻微伤指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害，也不会遗留器官功能障碍的损伤。

发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

报工伤与不报工伤的区别： （1）报工伤的好处是日后单位不赔偿，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。 （2）如果发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，这样对自己日后

员工被顾客辱骂，可以要求其赔礼道歉，法律保护每个人的名誉权。若双方都不对之处，看情节轻重，且双方动手起了争执，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，需要被依法追究刑事责任。若构成重伤结果的，可能会被处三年以上十年以下有期徒刑。经营者有侮辱诽谤