法律规定解除合同需要通知的情形有哪些-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

两种情况： 1、用人单位因为自己经营的原因要变更和解除与劳动者签订的用工合同的，必须提前30天书面通知劳动者，并对劳动者给予每一年一个月工资的补偿，另行安排工作并协商同意的，可以不给予补偿; 2、由于员工不能遵守劳动合同的规定，严重违反企业规章的，解除合同可以不给予补偿。根据《劳动合同法》第49条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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通知解除合同一定要书面通知吗合同解除的情形是什么
不需要书面通知。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。解除劳动合同包括四种情形：协商解除；过失性辞退；无过失性辞退；裁员。

2020.05.08 136
具有法定解除情形的合同有哪些
法定解除的情形： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

2021.04.22 68
劳动合同法解除代通知金的规定有哪些
劳动合同解除代通知金的法条有：《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.07.09 117

专业问答

民法典规定合同解除有哪些情形，法人可以解除合同的情形有哪些
当事人可以解除合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；（四）

2021-11-09 15,340
的情形有哪些，解除劳动合同的法律规定有哪
《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失

2022-05-09 15,340
合同法定解除的情形必须通知吗
合同法定解除的也应当通知对方当事人，如果未通知对方的，则合同解除对对方不生效，合同继续有效，对方仍然可以要求履行合同。对此《民法典》也有明确规定：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。

2023-12-19 15,340
2022年解除合同的法律后果有哪些？解除合同的法定情形有哪些
在实践中，合同双方当事人的地位是平等的，一方当事人在出现法定解除情形时是可以解除劳动合同的，那解除合同的法定情形有哪些？解除合同的法律后果有哪些？解除合同有什么方式？重庆美翎律师事务所冉缤律师解析。

2022-11-26 15,340

法律短视频

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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

2,733 2022.04.17
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哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

838 2022.04.17
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

566 2023.08.10

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